Если на работе случилась неприятность, то это еще не означает форс-мажор. Если вы научитесь продумывать все рабочие моменты, а также правильно рассчитывать время, то сможете избежать многих неприятностей. Если, к примеру, вы не успели распечатать важные документы, отложили это задание на последний момент, а принтер почему-то «заартачился», то винить в этом нужно только себя. Какие обстоятельства помешали вам подготовить отчеты заранее? Но данную ситуацию все же нельзя отнести к форс-мажорному обстоятельству. Скорее, это безответственность и небольшой опыт сотрудника. Если сложилась ситуация, которую вы действительно не можете и не могли предотвратить, то следует выйти из нее с небольшими потерями.
Если получилось так, что вам не с кем оставить ребенка, так как группу в садике закрыли на карантин, то, не найдя никакого выхода, вы вынуждены будете взять его на работу. Данную ситуацию желательно заранее обговорить со своим чадом. Скажите ему, как он должен будет себя вести, что делать, почему в рабочей обстановке нельзя отвлекать маму, объясните некоторые рабочие моменты, доступные его пониманию. Заранее скажите начальнику и своим коллегам, что приведете с собой малыша. С вечера соберите вещи, которые понадобятся крохе. Возьмите диск с мультфильмами, книжки-раскраски, карандаши, не забудьте о питании и напитках. Учтите, что если ваш малыш не увлечется каким-то процессом, привычным для его образа жизни, то он не даст работать ни вам, ни другим сотрудникам. Постарайтесь сделать так, чтобы ребенок не чувствовал себя совсем чужим и никому не нужным в вашем офисе. Посвящайте ему каждую свободную минутку, которую удается выкроить.
Если начальник уехал в командировку, а вы временно выполняете его обязанности, то не спешите менять тактику в общении с коллегами. Помните, что когда-нибудь все встанет на свои места. Не вводите своих правил и порядков, так как сотрудники, вероятнее всего, воспримут их в штыки. Если с кем-то из ваших коллег вы по-настоящему дружите, то покажите им, что вы не будете покрывать их промахи и ошибки.