О том, как увеличить зарплату думает каждый сотрудник, поскольку в большинстве случаев существующая заработная плата его не устраивает. Но он все равно продолжает ходить на работу. Зачастую можно столкнуться с тем, что работаешь на конкретной организации не один год, благосостояние ее растет, как и отношение руководства и коллег хорошее, вот только зарплата стоит на одном месте. Бесспорно, зарабатываемой суммы на жизнь хватает, но для нормальной жизни зарплата нужна лучше и хочется ее. Только как ее достичь, если с работы увольняться не хочется, а финансовая составляющая остается неизменной? Ничего другого в данной ситуации не остается, как добиться ее повышения.
Учитывая степень деликатности вопроса, психологами рекомендуется изначально подготовить почву, а уж только потом решать вопрос о том, как повысить зарплату. Как подготовиться к этому процессу? Как минимум, иметь приготовленные ответы на вопросы начальства, которые обязательно последуют после того, когда от Вас поступить просьба о ее повышении.
Так, например, Вам обязательно нужно будет дать ответ на вопрос о том, почему Вы считаете, что именно сейчас Вам нужно повышать эту заработную плату. Ответ на этот вопрос должен быть подготовлен заранее, поскольку слова о том, что в противном случае Вы уволитесь, пройдут мимо ушей или же сыграют не в Вашу пользу. Если Вы планируете делать упор на том, что в иных компаниях специалисты Вашей специальности зарабатывают большие деньги, Вам нужно будет начальнику продемонстрировать анализ зарплаты на рынке труда. Без анализа в данном случае обойтись не получится, поскольку если Вы заявляете о том, что иные зарабатывают больше, у Вас должно быть наглядное доказательство своих слов.
Если же данная тема поднимается Вами по тому, что количество выполняемых Вами должностных обязанностей увеличилось, или же у Вас повысилась квалификация, здесь также не получится обойтись без заранее подготовленных ответов, ведь Вам нужно опять же доказать Ваши слова. Не помешает в данном случае подготовленный самоанализ, в котором отражается информация о Вашем образовании и Ваших достижениях на данном рабочем месте.
Предположим, у Вас получилось аргументировать причины повышения заработной платы. Только на этом Ваш диалог с начальством не закончится. Если Вы занимаетесь решением вопроса, как увеличить зарплату, значит, у Вас есть конкретная сумма, которую Вы видите в качестве своей будущей заработной платы. Ее Вам и предстоит озвучить. Будем надеяться на то, что Вы — человек грамотный и прекрасно понимаете то, что заоблачные суммы, пусть и аргументированные, не прокатят, поэтому, спуститесь с небес и смотрите трезво на вещи. И опять же, озвучиваемая сумма должна базироваться на предоставленных выше Вами фактах и, как и раньше, Вам предстоит держать себя в руках и разговаривать с начальством с уважением.
Даже не вздумайте говорить о том, что в противном случае Вы уволитесь. Такие слова вообще не позволительны, да и к тому же могут выступать свидетельством того, что данная работа Вас не держит, следовательно, при пересмотре трудовых кадров Ваша кандидатура может быть выдвинута на увольнение. Чтобы все сложилось благоприятно для Вас, обязательно вспомните какое-то свое достижение, благодаря которому прибыль компании увеличилась. Только козырь этот нужно открывать в самом конце, так у начальства исчезнут всяческие сомнения касательно исполнения Вашего желания о повышении заработной платы.
После того, когда готовы все ответы на вопросы, Вам нужно продумать момент, когда тему эту можно затеять. Кто-то считает, что лучше всего к начальству на переговоры отправляться сразу после обеда, кто-то уверен в том, что важные вопросы решаются после удачных сделок, а психологи Великобритании вообще советуют поднимать тему как повысить зарплату только в среду.
Можно было бы говорить о том, что свое начальство лучше всего знаете Вы, поэтому Вам лучше известно, когда затевать данный разговор, но, чтобы окончательно не прогадать, лучше с данной темой обратиться после того, когда на работу будет принят новый человек и его оклад будет выше Вашего. Также Вы можете сразу убить двух зайцев и отправиться к начальству с предложением о повышении Вашей квалификации (после увольнения кого-то из коллег или после ухода кого-то на пенсию), но подобного ждать иногда приходится очень долго, поэтому к начальству можно идти в любое время, только не после неудач компании и не кризиса.
Также не стоит забывать о том, что у многих начальников в настоящее время существуют определенные часы приема сотрудников, следовательно, пытаться пробиться к начальству в иное время бесполезно. Очевидно то, что вопрос о повышении заработной платы не может решаться при наличии посторонних, как и в том случае, если он действительно занят. Если у начальства кто-то есть, Вам предстоит дождаться того момента, пока он один и убедиться в том, что услышать Ваш разговор никто не может.
Учитывая деликатность вопроса, как и то, что о повышении говорите Вы, лучше всего настраивайтесь на худшее. Если Ваши подготовленные доводы Вам не помогут и Ваше предложение о повышении заработной платы будет отклонено, вероятно, лучше всего для Вас будет приступить к поиску новой работы, где Ваши возможности и способности смогут оценить по-достоинству, как и оплачивать также Ваш труд. В том случае, если к смене рабочего места Вы не готовы, значит, состоявшийся разговор будет для Вас уроком, из которого обязательно стоит вынести главное.
А вообще, если у Вас не получилось договориться о повышении собственной платы, может быть Вам вообще сложно отстаивать свои позиции? Если повышение зарплаты стоит для Вас ребром, найдите кого-то из коллег, кто имеет хорошее влияние на Вашего шефа и попросите его о том, чтобы тот поднял вопрос о повышении оплаты Вашего труда.